探偵相談Q&A｜住み込みで働いてもらう人の経歴を知りたい

住み込み勤務の場合、通常の雇用よりも生活面の関わりが大きいため、採用前に慎重な確認を行いたいというお気持ちは理解できます。
ただし、応募者の学歴や職歴、個人情報を自由に調査できるわけではありません。

また、採用候補者のプライバシーや人権にも十分な配慮が必要であり、単なる興味や詮索を目的とした調査はお受けできません。

一方で、
・履歴書や面接内容に重大な矛盾がある
・住み込み勤務の性質上、採用リスクの確認が必要である
・事業運営上の合理的な理由がある
といった事情がある場合には、適法な範囲で確認できる内容についてご相談いただけるケースもあります。

実際には、調査の可否よりも先に、面接時の確認や身元保証人、各種証明書の提出など、採用手続きの中で確認できる方法を検討した方が適切な場合も少なくありません。

当事務所では、採用候補者の権利やプライバシーに配慮しながら、調査の必要性や適法性を慎重に判断しております。まずは、どのような点に不安を感じているのかをご相談ください。