探偵相談Q&A｜会社内の逆パワハラ、嫌がらせなど会社依頼で調査できますか？

ご質問ありがとうございます。
会社からの正式な依頼であれば、事実確認としてご相談できる可能性があります。

特に今回のように、部下による逆パワハラや嫌がらせの通報があり、会社として懲戒や人事判断を行う前に事実関係を確認したいという目的であれば、調査の必要性は十分考えられます。

ただし、探偵ができるのはあくまで事実確認です。
例えば、
・勤務態度に問題がないか
・勤務時間中の行動実態
・通報内容に関連する言動が確認できるか
・申告内容と実態に大きな食い違いがないか
といった客観的な事実を確認していくことになります。

また、会社の許可があり営業所への立ち入りも可能とのことですが、職場内の調査は労務問題やハラスメント問題とも密接に関わるため、調査範囲や方法は慎重に設計する必要があります。

私たちの経験上、こうした案件では「誰が悪いか」を決めるためではなく、「実際に何が起きているのか」を整理することが重要です。
そのため、会社として調査を検討されるのであれば、社労士や弁護士とも連携しながら、何を確認したいのかを明確にしたうえで進めることをおすすめします。調査結果が人事処分や労務対応の判断材料になるケースも少なくありません。