探偵相談Q&A｜社員の素行調査は会社として依頼できる？

法人様から、休職中の社員の就労実態や申告内容との整合性についてご相談いただくことはあります。

特に、傷病手当や労災申請、不正就労の疑いなど、会社として事実確認が必要な事情がある場合は、調査の必要性を検討できるケースがあります。

ただし、社員の私生活を広く調べることが目的ではなく、あくまで申告内容と矛盾する就労実態があるか、休職理由と実際の行動に大きな相違がないかを確認する範囲に限られます。
また、労災や傷病手当、雇用契約に関わる問題は、労務・法務の観点も重要です。そのため、調査を行う前に、社労士や弁護士と相談し、何を確認すべきかを整理しておくことをおすすめします。

当事務所では、法人様からのご相談についても、調査目的や必要性、適法性を確認したうえで対応可否を判断しております。まずは現在の状況やお持ちの情報をご相談ください。